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河东农行薪资管理系统

一、功能
    (1)每个岗位均具有相应级别权限内薪资查询、业绩查询功能、具有修改密码功能。
    (2)运营主管岗。
    (3)管理员岗,具有各岗位绩效三期考核结果录入、网点综合考核结果录入、积分录入,人员岗位调整、密码重置等功能。


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二、薪资计算公式
1.某岗位工资池(网点负责人、运营主管)=预发工资额*∑某岗位人员薪点系数/∑所有岗位人员薪点系数
2.某岗位工资池(除网点负责人、运营主管外岗位)=预发工资额*∑某岗位人员薪点系数/∑所有岗位人员薪点系数*80%
3.总积分工资池=预发工资额*∑某岗位人员薪点系数/∑所有岗位人员薪点系数*20%
4.某网点积分工资池=总积分工资池*∑某网点参与积分考核的员工的薪点系数/∑所有网点参与积分考核的员工的薪点系数*某网点综合考核得分/∑所有网点考核得分
5.员工月薪(网点负责人、运营主管)=某岗位工资池*某员工薪点系数/∑某岗位薪点系数*某员工考核得分/∑某岗位员工考核得分
6.员工月薪(除网点负责人、运营主管外岗位工资部分)=某岗位工资池*某员工薪点系数/∑某岗位薪点系数*某员工考核得分/∑某岗位员工考核得分
7.员工月薪(除网点负责人、运营主管外积分工资部分)=某网点积分工资池*某员工薪点系数/∑某网点参与积分考核薪点系数*某员工考核得分/∑某网点参与积分考核员工得分
8.员工月薪(除网点负责人、运营主管外)=员工月薪(除网点负责人、运营主管外岗位工资部分)+员工月薪(除网点负责人、运营主管外积分工资部分)
9.员工日薪=本日员工月薪-上日员工月薪


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三、得分信息来源
   (一)绩效三期考核得分
        1.网点负责人、运营主管绩效三期考核得分由绩效三期考核系统提取。
        2.大堂主任、客户经理、高柜柜员、低柜柜员、后台柜员绩效三期考核得分由绩效三期考核系统提取。
  (二)网点综合考核得分
        网点综合考核得分由系统管理员按月录入。
  (三)网点员工积分
        网点员工积分由该网点运营主管每天营业终了按满分20分折算后录入。



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四、报表设置
  (一)日薪报表
   (二)一般人员登录自动推送《日薪报表》,点击应用在中间显示以下功能菜单(根据人员所在岗位权限显示相应报表)
        1.全行日薪报表汇总;2.网点员工日薪报表;3.XX岗位日薪报表;4.密码修改;5.退出        
   (三)网点负责人功能菜单
        1.本网点日薪报表;2.本岗位日薪报表;3.网点综合考核得分表;4.本网点员工积分得分表;5.退出
  (四)行长功能菜单
        1.全行日薪报表汇总;2.网点综合考核得分表;3.绩效三期考核得分表;4.退出
   (五)管理员菜单
        1、人员增加、删除;2、人员交接;3、人员调动;4、密码重置;5、三期考核得分导入;6、网点综合考核得分导入;7、补充事项增加;8、补充事项修改;9、补充事项删除;10、报表维护;11、退出

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